Temarios:

La asistencia al Curso es una gran oportunidad de aprender una de las  técnicas más avanzadas y aceptadas a nivel mundial, para la detección  de engaños.

Dirigido a:  
El curso está dirigido a funcionarios y ejecutivos,  Relacionados con Reclutamiento y Selección de personal y cualesquiera otras áreas en las que sea crucial la detección de mentiras, así como la obtención de confesiones.

Objetivo:
El objetivo del curso es el de proporcionarle al asistente conocimientos suficientes para realizar exitosas entrevistas, detectando en éstas los engaños y mentiras de los entrevistados.

Impartido por:
Especialistas en  Psicología, Certificados con Polígrafo y Formación MilitarDuración: 20 hrs. Dividas en 4 Sábados.

Temario:

CAPITULO PRIMERO
TÉCNICAS DE ENTREVISTA

Regresa

La asistencia al Curso es una gran oportunidad de aprender una de las  técnicas más avanzadas y aceptadas a nivel mundial, tanto para la detección  de engaños, como para el logro de confesiones, preservando a la vez los  derechos humanos del entrevistado .

Dirigido a:  
El curso está dirigido a funcionarios y ejecutivos,  Relacionados con Reclutamiento y Selección de personal,  Investigaciones Criminales, Inteligencia, Prevención de Fraudes, Contraloría  y cualesquiera otras áreas en las que sea crucial la detección de engaños y mentiras, así como la obtención de confesiones.

Objetivo:
El objetivo del curso es el de proporcionarle al asistente conocimientos suficientes para realizar por un lado exitosas entrevistas, pudiendo detectar en éstas los engaños y mentiras de los entrevistados, así como por el otro, interrogatorios que, sin violentar los derechos humanos, con lleven  al logro de un alto índice de confesiones

Impartido por:
Especialistas en  Psicologia,  Seguridad Intramuros, Prevención de Perdidas, Certificados con Polígrafo y Formación Militar

Duración: 20 hrs. Dividas en 4 Sabados

Temario:
CAPITULO PRIMERO
ENTREVISTA PROFUNDA

• DEFINICIÓN
• CONCEPTOS BÁSICOS
• ESTRUCTURA DE LA ENTREVISTA PARA CASOS ESPECIALES
• TÉCNICAS DE MANEJO DE LA ENTREVISTA
• PLANEACIÓN Y PREPARACIÓN DE UNA ENTREVISTA
• PERFIL DEL ENTREVISTADOR
• TIPOS DE ENTREVISTADOS
• KINESIS Y LENGUAJE NO VERBAL
• PSICOPATOLOGÍA DE LA PERSONALIDAD

• INTRODUCCIÓN
• ¿QUÉ ES EL ANÁLISIS DE TEXTOS ?
• DEFINICIONES
• REGLAS GENERALES
• ¿CÓMO ANALIZAR LAS VERSIONES?
• ELABORACIÓN DE PREGUNTAS

• CASOS ESPECÍFICOS (SECUESTRO, ROBO, DROGAS, ETC.)
• ENTREVISTA CRIMINAL
• TÉCNICAS DE INTERROGATORIO
• NUEVE PASOS PARA ENTREVISTAR A UN SOSPECHOSO
• CASO PRÁCTICO

Regresa

DIRIGIDO A:

Lic. En Administración, Psicología, Pedagogía, Profesionales Técnicos o carreras afines interesados en conocer los conceptos básicos legales - financieros de la elaboración y consolidación de la nomina.

OBJETIVO:

Introducir al participante en el ámbito laboral de los trabajadores y patrones, conociendo su legislación, sus derechos y obligaciones en materia Impuesto Sobre la Renta y Seguridad Social. El proceso de elaboración de una nómina y los requisitos que debe reunir un Software de elaboración de nómina

TEMARIO

I. LEY FEDERAL DEL TRABAJO

·          Definición del Derecho del Trabajo.

·          Sujetos del Derecho del Trabajo.

·          Definición y características de la relación de trabajo.

·          Contratos de Trabajo.

·          Jornada de Trabajo.

·          Días de Descanso, vacaciones, licencias e interrupción de la jornada de trabajo.

·          Salario. Obligaciones y derechos de patrones trabajadores.

·          Suspensión, rescisión y terminación de la relación de trabajo .

II. IMPUESTO SOBRE LA RENTA

·          Definición de ingresos no ingresos.

·          Determinación de los ingresos gravados y exentos.

·          Retenciones. Definición de ingresos asimilables.

·          Determinación de cálculo anual.

·          Obligaciones de patrones y trabajadores.

III. PREVISIÓN SOCIAL

·          Requisitos de Deducción

IV. IMSS, INFONAVIT Y 2 % SOBRE NÓMINAS

·          Sujetos, Integración del salario.

·          Determinación de la base y caso práctico.

V. PROCESOS DE ELABORACIÓN DE UNA NOMINA

VI SOFTWARE DE NOMINAS

·         Módulos que deben contener

·          Explicación del uso de cada uno de éstos

Duración : 20 hrs.

Se hacen descuentos a grupos de personas o cursos especiales a Empresas

Incluye: Material, Diploma de Participación

Regresa

OBJETIVO:

Al terminar el curso los participantes habrán obtenido herramientas, que les permitiran incrementar su conocimiento en el manejo de los instrumentos Psicométricos y poderlos aplicar en las áreas de Selección de Personal y Recursos Humanos.

DIRIGIDO A:

Psicología, Administración, Relaciones Industriales y todos aquellos que se encuentren en el área de evaluación de personal.

DURACIÓN: 15 horas, divididas en 3 sesiones

TEMARIO:

       1. Introducción a  las competencias laborales.

       2. Perfil Gerencial Cleaver

       3. Pruebas de inteligencia. ( Beta II R, Terman Merrill).

       4. Pruebas Proyectivas. ( H.T.P.,Machover,)

       5. Introducción a  la grafología.

       6. Integración de Reportes.

Se hacen descuentos a grupos de personas o cursos especiales a  Empresas.

INCLUYE: Carpeta con Material, Diploma de Participación.

Regresa

Dirigido a: “Todo aquel buscador de empleo que desee mejorar sus habilidades personales para una efectiva búsqueda de empleo”

Temario:

- ¿Por donde comenzar?

- Tips para una efectiva búsqueda de empleo

- Conociendo mis competencias laborales

- Tips de la entrevista de trabajo

- Imagen Personal

- Como comportarse en una entrevista

- Lenguaje no verbal

- Como manejar mi estress en preguntas claves

- Elaboración de un E-Curriculum

- Evaluación de mis competencias (Psicometría)

- Competencias Laborales

- Competencias Personales

- Feed Back Personalizado (Retroalimentación)

Mis Fortalezas

- Mis Debilidades

- Couching para resaltar mis fortalezas

-Duración: - 8 Horas Divididas en Dos sesiones

Incluye

- Material

- Resultados de Evaluaciones Psicometricas

Regresa

Taller de Grafología

(Análisis de casos para la identificación de rasgos gráficos y su equivalencia en personalidades de alta peligrosidad)

Objetivo del Taller: Al finalizar el taller el participante será capaz de distinguir las diferentes personalidades antisociales, así como su equivalencia en la escritura

Duración: 25 hrs.

TEMARIO

Inversiòn:

• $ 5000.00 En caso de requerir factura se cobrara el IVA correspondiente
• Se aceptan tarjetas de credito
• Se hacen descuentos a grupos de personas o a empresas

Incluye:

• Material
• Diploma de participaciòn

Regresa

(Con Reg. Ante la STPS)

CONOZCA LOS METODOS Y EL MARCO LEGAL EN LA RELACIONES LABORALES CON EL FIN DE EVITAR DEMANDAS INNECESARIAS Y UN ADECUADO MANEJO DE SUS CONFLICTOS CON SUS TRABAJADORES

OBJETIVO:
Al terminar el curso los participantes habrán obtenido herramientas, que les permitirán incrementar su conocimiento en el manejo de las Relaciones Laborales con el fin de evitar demandas por un mal manejo administrativo de las Relaciones con los trabajadores.
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DIRIGIDO A:
Psicología, Administración, Relaciones Industriales y todos aquellos que se encuentren en el área de Recursos Humanos

IMPARTIDO POR:
Especialistas en la materia con grado de Maestría, con amplia experiencia en Relaciones Laborales, Negociaciones de contrato colectivo de trabajo y manejo de Sindicatos en empresas trasnacionales

DURACIÓN:
15 horas.

TEMARIO:
1. Los Motivos de Demandas
 2.   Importancia del reclutamiento Identificando a los candidatos conflictivos
 3.   Marco Legal del Contrato y del Reglamento interior de trabajo
 4.   Disciplina y despidos
 5.   Negociación del Finiquito y Liquidación
 6.   Manejo de la renuncia y de la rescisión del contrato         
 7. Puntos a tomar en cuenta al formular finiquito ó Liquidación y Renuncia
 8. Preparación del escenario
9. Marco para la prevención de demandas

INCLUYE:
Carpeta con Material.
Diploma de Participación.

Regresa